Положение о социальной политике ООО «НАТИКО СОЛЮШНС»

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, принципы и основные направления социальной политики ООО «НАТИКО СОЛЮШНС» (далее — Компания).
1.2. Под социальной политикой понимается система добровольно предоставляемых Компанией социальных гарантий, льгот и компенсаций, направленных на повышение качества жизни работников, их мотивацию и удержание в Компании.
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех сотрудников Компании.
1.4. Финансирование социальной политики осуществляется за счет чистой прибыли Компании в пределах бюджета, утверждаемого Генеральным директором на текущий календарный год.
2. Цели и принципы
2.1. Приоритетные направления социальной политики Компании:
- создание рабочих мест, поддержание достойных условий труда и предоставление возможностей для их развития;
- охрана здоровья;
- культура здорового образа жизни;
- предоставление сотрудникам Компании широких возможностей для профессионального и личностного роста;
- создание равных возможностей и обеспечение справедливого отношения ко всем сотрудникам Компании, достижение гендерного равенства среди сотрудников;
- обеспечение соблюдения и защиты прав человека.
2.2. Основные принципы:
2.2.1. Адресность - направленность льгот на конкретные потребности сотрудников.
2.2.2. Доступность - равные права на получение базового социального пакета для всех сотрудников Компании.
2.2.3. Прозрачность - понятные и открытые правила получения компенсаций и выплат.
3. Основные направления и льготы
3.1. Забота о здоровье сотрудников:
3.1.1. Компенсация расходов на фитнес: Компания компенсирует часть стоимости годового абонемента в фитнес-клуб в пределах лимитов, установленных генеральным директором Компании.
3.2. Поддержка семьи и материнства
3.2.1. Рождение (усыновление) ребенка: Выплата единовременной материальной помощи в размере, установленном распоряжением генерального директора Компании.
3.2.2. Свадьба сотрудника: Предоставление 3 календарных дней оплачиваемого отпуска и выплата в размере, установленном распоряжением генерального директора Компании при первом вступлении в брак.
3.2.3. Дети сотрудников: Закупка и выдача новогодних подарков для детей в возрасте до 14 лет включительно.
3.3. Профессиональное развитие и обучение
3.3.1. Оплата части стоимости курсов повышения квалификации, тренингов и профильных конференций в размере и порядке, согласованных с генеральным директором Компании.
3.3.2. Софинансирование корпоративных курсов английского языка в размере, установленным распоряжением директора Компании.
3.4. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
3.4.1. Утрата близкого родственника - предоставление 3 дней оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи в размере, установленном распоряжением генерального директора Компании (распространяется на родителей, супругов, детей).
3.5. Порядок назначения и выплат
3.5. 1. Для получения льготы или выплаты работник подает письменное заявление на имя генерального директора Компании.
3.5.2. К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы (копия свидетельства о рождении, чеки об оплате фитнеса, копия свидетельства о браке и т.д.). Срок рассмотрения заявления составляет не более 5рабочих дней. Выплаты производятся вместе с ближайшей заработной платой или авансом.
3.6. Создание безопасных условий труда в Компании
3.6.1. С целью создания безопасных условий труда в Компании принимаются меры по обеспечению:
- соответствия условий труда требованиям охраны труда на каждом рабочем месте;
- режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- организации контроля за соблюдением условий труда на рабочих местах;
- принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья сотрудников при возникновении таких ситуаций;
- ознакомления сотрудников с требованиями охраны труда.
3.7. Являясь ответственным работодателем, Компания стремится обеспечить сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет, широкие возможности для профессионального и карьера роста. В Компании осуществляется комплексный подход к мотивации персонала, в основу которого заложены инструменты как материального премирования по результатам деятельности сотрудников, так и ряд элементов нематериального стимулирования.
3.8. Создание справедливой рабочей среды, свободной от дискриминации и предвзятости Компания руководствуется следующими принципами:
3.8.1. Пол не может быть основанием для ограничений в трудовых правах;
3.8.2. Все решения принимаются исключительно на основе профессиональных качеств, навыков и результатов работы;
3.8.3. Мужчины и женщины имеют одинаковые возможности для занятия руководящих должностей;
3.8.4. Любые формы дискриминации, харассмента или сексизма строго запрещены.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором.
4.2. Компания оставляет за собой право о предоставлении работникам дополнительных льгот.
4.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на основании приказов генерального директора Компании.
4.4. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Генерального директора Компании.
4.5. Настоящая Политика является публичным документом, доступным на официальном сайте Компании. Данные, предоставленные в Политике, актуальны на момент ее утверждения. Политика может актуализироваться и пересматриваться Компанией. Новая редакция Политики размещается на официальном сайте Компании, при этом все предыдущие редакции утрачивают силу, если в новой редакции Политики прямо не установлено иное.