Click to order
Заявка на участие в мероприятии
Total: 
Дата мероприятия
Ваше имя
Ваш E-mail
Ваш телефон
Количество участников ограничено форматом игры. 
Спираль развития компетенций
Эффективность любой обучающей программы должно оцениваться результативностью изменений в действиях участников после программы в рамках определенного временного периода.
Бизнес-симуляции
— погружение в проблематику данной темы, поиск и выработка эффективных решений, обсуждение принятых решений в игре между командами (получение новых знаний, видение всей картины процессов и вовлеченных сторон целиком и генерация новых более качественных идей, основанных на понимании всей картины целиком).
Тренинговые модули
— отработка конкретных навыков, необходимых для выполнения данной задачи участниками бизнес-симуляции в своей практической деятельности (отработка определенных знаний до уровня навыка).
Рабочая сессия
— обсуждение и разработка плана внедрения успешных методологий и процессов, примененных в бизнес-симуляции в собственной компании (перевод новых знаний, навыков и идей в практическое применение в собственной компании с учетом ее культуры, традиций и привычек).
Внедрение
— консультации и наставничество проектных групп при внедрении новых процессов и методологий в компании (оценка результатов внедрения практических изменений и эффективности всей программы развития участников).
Идея, которая превосходит ожидания:
ИЗМЕНИТЬ мышление людей и МОТИВИРОВАТЬ к более эффективным и результативным ДЕЙСТВИЯМ на своих рабочих местах.
Константин Орлов, Natico Solutions Inc.
Развиваем ТОП-30 глобальных компетенций
Время - это главный стратегический ресурс современного мира. Те компании, которые быстрее других осваивают новые практики и знания забирают все – лучших сотрудников, лучших клиентов, лучшие контракты и т.д.