Нейроархитектура доверия: как создать основу для роста эффективности команды
р.
р.
Цели программы:
Сформировать у руководителей осознанные управленческие привычки для системного построения доверия в команде.
Перевести понимание доверия из абстрактной сферы в плоскость измеримых нейробиологических процессов и управляемых действий.
Выявить и осознать личные поведенческие паттерны, разрушающие доверие.
Дать структурную модель и конкретные инструменты для ежедневного укрепления доверия.
Отработать навыки применения принципов доверия в условиях стресса и неопределенности через бизнес-симуляцию.
Используемые инструменты и основные концепции
Нейробиологический базис доверия: роль окситоцина, дофамина и кортизола.
Модель «травмы доверия» и циклы дисфункционального общения.
Четырехкомпонентная модель доверия (Надежность, Компетентность, Искренность, Эмпатия).
Офлайн-техника «Скульптура доверия».
Карточки-триггеры с конкретными действиями для строительства доверия.
Бизнес-симуляция «Сломанный лифт» с видеосъемкой и разбором невербальной коммуникации.
Техника «Публичный контракт» для закрепления изменений.
Содержание: Программа представляет собой практическую лабораторию в формате живого офлайн-интенсива. Она последовательно переводит теорию доверия в навык: от формирования научного базиса и диагностики деструктивных паттернов до конструирования личной модели действий и их «проживания» в стрессовой симуляции. Акцент сделан на прямом взаимодействии, невербальной коммуникации и глубоком личностном осознании для выработки устойчивых поведенческих изменений.