Cayenne — это интерактивная бизнес-симуляция, созданная для отработки ключевых компетенций в области проектного управления и лидерства в условиях неопределённости. Участники погружаются в реалистичные сценарии, где нужно не только составить план, но и вести команду, управлять рисками, коммуницировать со стейкхолдерами и преодолевать сопротивление изменениям.
Цели программы
Развитие коммуникации внутри команды.
• Повышение эффективности командной работы. • Улучшение взаимоотношений внутри коллектива. • Профилактика конфликтов и профессионального выгорания.
Развитие коммуникативных навыков.
Суть игры Участники делятся на 6 команд-стран, каждая из которых имеет свои национальные интересы, амбиции и целевые показатели. Для достижения целей командам необходимо обмениваться ресурсами, договариваться, выстраивать альянсы или вступать в конфликты. Игровая механика моделирует реальные геополитические и бизнес-процессы: переговоры на разных уровнях, стратегическое планирование, распределение ограниченных ресурсов, управление конфликтами и поиск компромиссов. Языковой барьер и культурные различия добавляют сложности, приближая игру к реальным условиям международного бизнеса. Каждый раунд требует от команд принятия решений: заключать союзы или воевать, обмениваться ресурсами или копить их, идти на уступки или отстаивать свои интересы. В конце каждого периода подводятся промежуточные итоги, анализируются успешные и неуспешные стратегии.
Для кого эта программа?. • Команды, которые хотят улучшить внутреннюю коммуникацию и взаимодействие. • Руководители и сотрудники, участвующие в переговорах и конфликтных ситуациях. • Компании, работающие в международной среде или с кросс-культурными командами.
Любой бизнес, где важно уметь договариваться и находить компромиссы.
Почему выбирают эту игру • Реалистичная модель переговоров. Игра моделирует сложные многосторонние переговоры с учётом различных интересов, амбиций и культурных барьеров. • Развитие стратегического мышления. Участники учатся видеть общую картину, прогнозировать ходы других команд и выстраивать долгосрочные альянсы. • Безопасная среда для конфликтов. Игра даёт возможность потренировать навыки управления конфликтами без риска для реальных отношений. • Масштабируемость. Подходит для групп от 12 до 300 человек, что позволяет использовать игру как для командного тимбилдинга, так и для масштабных корпоративных мероприятий.
Используемые инструменты и основные концепции • Стратегическое видение • Управление конфликтами • Проведение переговоров • Кросс-культурные переговоры • Расстановка приоритетов
Командное взаимодействие
Формат Рекомендуемое количество участников: от 12 до 300 человек Продолжительность: очный формат - 4–8 часов Форматы проведения: офлайн, онлайн
Готовы научить вашу команду договариваться, выстраивать стратегические альянсы и эффективно управлять конфликтами в безопасной игровой среде?