Silega-activator™ – Изменения в турбулентные времена Silega Activator™ рассматривает две основные парадигмы и модели в изменениях:
Изменение как процесс – восьми ступенчатая модель Дж.Коттера
Изменение организационной культуры – культурный треугольник Шейна.
Однако программа Silega Activator™ может быть связана не только с этими двумя теоретическими моделями. Некоторые из наших клиентов используют разные модели изменений (например, ADKAR), и данная игра работает и в рамках других теоретических моделей поскольку основана на реальном бизнес-кейсе и очень близка к реальности. Согласно исследованиям, 75% инициатив по изменению терпят неудачу. В нашей игре мы так же видим, что примерно 3 из 4 команд не могут добиться ожидаемого результата от предпринятых инициатив по изменениям.
ОСНОВНЫЕ ПОСЫЛЫ ИГРЫ 25% лучших сотрудников организации решают уйти в течение 3 месяцев после объявления о крупных изменениях.
Вы знаете, что рано или поздно вашей организации придется значительно измениться под воздействием рыночных сил или внутреннего давления (независимо от того, являетесь ли вы лидером рынка или нет). И вы хотите вдохновить ваших сотрудников на действия, а не на отчаяние.
Угрожают ли новые технологии вашей отрасли?
Вы видите, как меняются предпочтения клиентов?
Ваш доход становится все более нестабильным?
КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕЛИ ИГРЫ
Вовремя определить необходимость изменений.
Повысить продуктивность команды изменений.
Заручиться политической поддержкой заинтересованных сторон.
Начать управлять рисками более эффективно.
Выявлять и управлять как сторонниками, так и противниками изменений.
ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ
Определить различные типы изменений и этапы процесса изменений.
Провести оценку готовности сотрудников и анализ рисков.
Создать стратегию коммуникации.
Определить реакции на изменения и способы борьбы с сопротивлением.
Устранить ложные предположения.
Управлять рисками и возникающими сложностями.
Изучить основные причины неудачных изменений.
Измерить эффективность собственных изменений.
Один из лидеров международного рынка симуляций, применяющих технологию массового обучения численностью до 1.000 участников
Компания Silega была основана в 2003 году в Европе с целью помочь развитию лидерства среди молодежи. За это время программы Silega прошли более 816 000 человек в более чем 50 странах.