Управление людьми в период изменений и трансформации

Цели программы
• Помочь руководителям эффективно управлять людьми в период турбулентности.
• Разобрать принципы работы механизмов психологических защит и научиться работать с сопротивлением в командах.
• Овладеть лидерскими инструментами для успешного проведения команды через трансформацию.

Содержание тренинга
Программа сочетает теорию лидерства с практическими кейсами. Проводится краткий экскурс по теориям лидерства и наиболее актуальным сегодня подходам. Слушатели знакомятся с понятием «психологической безопасности», разбирают на примерах виды сопротивления и его причины, с которыми руководителям часто приходится сталкиваться при попытках внедрить изменения.

Особое внимание уделяется психоаналитическому взгляду на лидерство и управление людьми на основе современного прикладного психоанализа (подход профессора школы INSEAD Манфреда Кетс-де-Вриса). Разбираются групповая динамика и теория групп базового допущения Уилфреда Биона. Практическая часть включает разбор кейсов: принятие сложных решений и коммуникация команде, работа с эмоциями в периоды неопределённости.

Для кого эта программа
• Руководители всех уровней, которые управляют командами в периоды изменений.
• Лидеры трансформационных проектов.
• HR-директора и руководители по организационному развитию.
• Команды, которые находятся в процессе изменений или готовятся к ним.

Что вы получите
• Понимание принципов работы психологических защит.
• Навык работы с сопротивлением в командах.
• Лидерские инструменты для проведения изменений.
• Умение принимать сложные решения и коммуницировать их команде.
• Навык работы с эмоциями в периоды неопределённости.

Инструменты и концепции
• Теории лидерства (обзор)
• Психологическая безопасность
• Психоаналитический взгляд на лидерство
• Групповая динамика (теория Уилфреда Биона)
• Практика работы с сопротивлением и эмоциями

Формат:

• Рекомендуемое количество участников от 5 до 15 человек
• Продолжительность курса – 1 день (8 часов)
• Формат: офлайн и онлайн

Готовы управлять людьми в период изменений уверенно, с минимальным сопротивлением и без потери командного ресурса?