Цели программы • Синхронизировать работу команды и выстроить доверие. • Повысить качество коммуникации и сформировать единый практический язык взаимодействия. • Улучшить навыки влияния участников за счёт более глубокого понимания различий между людьми и того, как разные типы личности могут взаимодействовать и дополнять друг друга.
Содержание тренинга Программа построена как интенсивный практикум, в котором слушатели последовательно знакомятся с типологией MBTI, определяют свои личностные профили и анализируют профиль команды в целом. В ходе работы разбираются особенности каждого из 16 психологических типов, их сильные стороны и зоны развития, а также то, как разные типы могут эффективно взаимодействовать и дополнять друг друга. Особое внимание уделяется практическому применению: участники разбирают реальные кейсы из своей практики, анализируют коммуникационные сбои через призму типологии и находят более эффективные способы взаимодействия. Формат сессии сочетает групповую работу, рефлексию и командный коучинг, что позволяет не просто узнать теорию, но и сразу применить её к своим рабочим ситуациям.
Для кого эта программа • Команды, которые хотят синхронизировать работу и выстроить доверие. • Руководители всех уровней — для более глубокого понимания своих сотрудников. • HR-директора и внутренние тренеры — для внедрения единого языка взаимодействия в организации. • Кросс-функциональные команды — для улучшения коммуникации между разными подразделениями.
Что вы получите • Синхронизацию работы команды и выстроенное доверие. • Единый практический язык взаимодействия. • Понимание поведенческих особенностей и реакций коллег. • Навык более эффективного влияния с учётом типов личности. • Ролевой портрет своей команды.
Инструменты и концепции • MBTI (типология личности) • Работа в группе и командный коучинг • Кейсы и примеры из практики
Формат:
Рекомендуемое количество участников от 5 до 20 человек
Продолжительность курса – 8 часов (офлайн) / 4 часа (онлайн)
Формат: офлайн и онлайн
Готовы синхронизировать работу команды и выстроить доверие через глубокое понимание различий между людьми?